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* 作者 : 管理员 * 发表时间 : 2018-08-21 * 浏览 : 10617

图为研讨会现场

 

2018年8月16日,浙江省建筑业技术创新协会人事教育工作第一次研讨会在丽水缙云举办。本次会议聚焦建筑企业人事教育工作创新发展,旨在为建筑企业从事人力资源管理岗位人员提供经验交流机会与平台。

研讨会邀请了浙江大学城市学院陈春来副教授作专题报告,同时鲲鹏建设集团有限人力资源中心总经理蒋志明、中天建设集团有限绩效薪酬经理宋国磊、浙江省建工集团有限责任汪杨经理作经验分享。共39家会员单位46人参加了本次会议。研讨会由协会办公室主任、协会人事教育工作委员会秘书长吴婷婷主持。

 

图为协会人事教育工作委员会秘书长吴婷婷主持会议

 

研讨会上,浙江大学城市学院陈春来副教授作了“浙江省建设工程专业高级工程师职务任职资格评价条件” 文件解读及相关说明的专题报告,整个报告根据《浙江省建设工程专业工程师和高级工程师职务任职资格评价条件(浙人社发〔2018〕61号)》文件,对职称评审中学历学位、经历与能力、执业资格、论文著作、工程项目经验、科研、奖项专利等方面的要求进行了详细阐述,对申报材料注意事项和职称路径规划方面进行了指导。报告内容与实操紧密结合,问题分析具体到位,受到了参会人员的一直好评。

图为浙江大学城市学院陈春来副教授作专题报告

 

鲲鹏建设集团有限人力资源中心总经理蒋志明从“建筑企业人力资源劳动纠纷预防分析”方向作了经验分享,整个分享报告深入浅出,从人员招聘、劳动合同签订、工资结构、绩效考核、劳动纠纷等方面进行了交流,将人力资源的风险防范工作进行了全面的总结,让大家受益颇深。

图为鲲鹏建设集团有限人力资源中心总经理蒋志明作经验交流

 

作为我省建筑行业标杆性企业,中天建设集团有限绩效薪酬经理宋国磊和浙江省建工集团有限责任汪杨经理为展示了企业人力资源管理及规划的实用体系。宋国磊经理通过人力资源管理理念、人才标准体系、胜任力模型等方面向与会人员介绍了企业在竞争中发现人才、使用人才的人才观。汪杨经理从省建工hr体系建设,人力资源规划的各大模块板块的运行进行了经验分享,从人才甄选到人才培养、人才储备、人才激烈各方面进行了分享。整个分享过程让大家在感受大企业风采的同时,也学习和了解到相关知识,会场学习交流的气氛浓郁,交流的内容受到了会议代表的积极肯定。

图为中天建设集团有限绩效薪酬经理宋国磊作经验交流

 

 

图为浙江省建工集团有限责任汪杨经理作经验交流

 

 

图为协会秘书长朱国锋教授发言

 

最后,协会秘书长朱国锋教授结合人力资源工作与建筑业企业省级技术中心相关指标的要求和与会代表进行了要求,对会议安排的几个专题发言进行了评述,秘书长高度肯定了本次会议的交流内容,务实、可操作性强,深受启发,会议非常成功。

会后,大家纷纷表示通过此次研讨会,从不同的角度、不同的方面进行充分研讨和总结交流,会议安排内容紧密结合企业实际,受益良多。希望以后类似的活动多多开展,共建协会人事教育平台。

               (周孝国/图文)